A documentação varia conforme a modalidade do benefício e o procedimento de análise. Em geral, é importante organizar documentos de identificação e os registros médicos relacionados à condição que afeta o trabalho.
Informações que ajudam na análise
Atestados, relatórios, laudos e exames devem estar legíveis e permitir identificar a pessoa atendida, o profissional responsável e as datas pertinentes. O atestado pode precisar informar o período estimado de afastamento e a condição de saúde, conforme as exigências do procedimento.
As exigências de análise documental e de avaliação pericial podem mudar. Consulte o serviço oficial antes de protocolar o pedido e verifique se há necessidade de informações complementares.
Apresentar documentos não garante a concessão. A análise considera a incapacidade e os demais requisitos aplicáveis ao caso.